Bí quyết chọn nhà tuyển dụng (headhunter vietnam) phù hợp nhất

Để chọn được công việc phù hợp, trước hết bạn phải tìm được nhà tuyển dụng phù hợp. Đây chính là cầu nối mang đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn, vậy làm sao để tận dụng được điều này? Làm thế nào để headhunter vietnam chú ý đến bạn?

Những kiểu nhà tuyển dụng dành cho bạn

Có nhiều kênh tuyển dụng khác nhau, từ bộ phận nhân sự của công ty, thuộc công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hoặc chuyên gia ‘săn đầu người’ tự do như headhunter. Vậy đặc điểm của mỗi kênh tuyển dụng này là gì?

Nhân sự HR nội bộ

Khi cần các công ty sẽ chỉ định mỗi nhân sự tìm ứng viên cho các phòng ban khác nhau như kỹ thuật, marketing, tài chính… Thông thường tuyển dụng nội bộ sẽ ưu tiên lời giới thiệu từ một nhân viên hoặc một người quen của họ sẽ được chú ý hơn so với một email từ người mới giới thiệu chung chung.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Một kênh khác đó là các nhà tuyển dụng từ dich vu tuyen dung nhan su tìm kiếm nhân tài cho nhiều lĩnh vực khác nhau. Sự khác biệt so với HR nội bộ đó là các chuyên viên tuyển dụng sẽ không được nhận hoa hồng nếu không tìm ra ứng viên phù hợp hoặc ứng viên không qua thử việc. Trong trường hợp nhân viên tuyển dụng của chính công ty khách hàng cũng tìm ra ứng viên phù hợp, thì ứng viên của nhà tuyển dụng dịch vụ sẽ bị loại. Đây cũng là cơ hội cho nhiều ứng viên vì có thể họ đang tìm người cho cùng một vị trí ở nhiều công ty khác nhau.

Chuyên gia săn đầu người

Đây là những người có mạng lưới nhân sự sâu rộng, lâu năm và thường tập trung tìm kiếm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Đây thường là những vị trí không được công khai rộng rãi. 

Làm thế nào để tiếp cận nhà tuyển dụng? Bạn không nên tiếp cận nhà tuyển dụng theo kiểu đề nghị họ giúp đỡ bạn. Đơn giản vì họ không biết bạn là ai và bạn cũng không trả tiền cho họ! Do đó khi thấy họ đang tìm kiếm vị trí nào đó trên các mạng xã hội việc làm, bạn hãy chuẩn bị thật kỹ hồ sơ với đầy đủ thông tin cần thiết, cập nhật CV trên CareerBuilder và hồ sơ trên LinkedIn để tạo sự chú ý khi họ tìm kiếm ứng viên.

Để nhà tuyển dụng để mắt đến, bạn phải đáp ứng điều kiện sau: 

Năng lực phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển

Bộ lọc tìm kiếm ứng viên sẽ ưu tiên kinh nghiệm và lĩnh vực công tác cụ thể. Do đó bạn nên đề cập đủ thông tin về chuyên môn, chức vụ, số năm làm việc. Đồng thời, hãy nói rõ một số năng lực khiến bạn có thể mang lại giá trị nổi bật cho công ty khi ở vị trí đó. Nhớ bám sát vào các từ khóa trong bản mô tả công việc.

Nếu bạn là ứng viên phù hợp, bạn có thể nhận được phản hồi từ họ. Nếu bạn không nhận được phản hồi, có thể là vì bạn đã lỡ mất cơ hội, hoặc CV của bạn không phù hợp với vị trí đó như bạn nghĩ.

Bạn biết rằng nhà tuyển dụng mạnh về một ngành và vị trí cụ thể

Trường hợp này, tuy không biết nhà tuyển dụng có đang tìm người cho vị trí công việc cụ thể nào không, nhưng bạn biết chắc các kiểu vị trí nghề nghiệp và lĩnh vực mà họ chuyên làm. Nếu tình cờ họ cũng đang tuyển vị trí mà bạn phù hợp, bạn sẽ nhận được phản hồi. Nếu không, họ sẽ lưu CV của bạn vào cơ sở dữ liệu để liên hệ khi thích hợp. Do đó, bạn hãy chủ động gửi cho họ những thông tin như vị trí phù hợp, chức danh mong muốn, kinh nghiệm quản lý, địa điểm làm việc, các lĩnh vực thế mạnh, mức lương kỳ vọng…