Tuyển dụng nhân sự năm 2024: Nhiều sự khác biệt

Những xu hướng được dự báo sẽ chuyển biến mạnh mẽ trong năm 2024 từ các chuyên gia dich vu tuyen dung nhan su sau đây sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn để thích nghi với thị trường việc làm - tuyển dụng sắp tới. Có những điểm nào đáng chú ý? 

Thu hút ứng viên “thụ động”

nếu như trong những năm trước, các headhunter vietnam thường tập trung vào việc thu hút những ứng viên “chủ động” tức là những ai đang tìm kiếm việc làm. Trong năm 2024, nhà tuyển dụng có thể chuyển sang tìm kiếm những ứng viên "thụ động" tức người chưa có nhu cầu nhảy việc. Đây là cách nhiều nhà tuyển dụng mở rộng tìm kiếm những ứng viên chất lượng tốt hơn.

Rút ngắn quy trình sàng lọc CV

Sự phổ biến của các ứng dụng, phần mềm tự động hóa không còn xa lạ đối với dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Các công đoạn như tổng hợp, sàng lọc CV sẽ được thực hiện nhanh chóng giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực hiệu quả và tiết kiệm thời gian, tối ưu chi phí. 

Môi trường làm việc đa dạng

Trong những năm gần đây, lực lượng lao động ngày càng đa dạng về văn hóa. Điều này đặt ra những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng hay cung ứng nhân sự đòi hỏi họ phải xây dựng một môi trường làm việc đa văn hóa, tôn trọng sự khác biệt. Các doanh nghiệp cần có những chính sách và chương trình đào tạo phù hợp để giúp nhân viên hiểu và hòa nhập với văn hóa của nhau.

Chú trọng phúc lợi

Bên cạnh lương, phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng nhất thu hút và giữ chân nhân tài. Các nhà tuyển dụng trong năm 2024 sẽ cần phải chú trọng đến định vị thương hiệu tuyển dụng bằng các phúc lợi hấp dẫn khác nhau và phù hợp nhiều đối tượng nhân viên.

GenZ trong lực lượng lao động

Là thế hệ sinh từ 1996 đến năm 2012, GenZ có những đặc điểm khác biệt so với các thế hệ trước, bao gồm:

Năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với công nghệ

Quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Tìm kiếm sự phát triển và thăng tiến trong công việc

Sự gia tăng của GenZ trong lực lượng lao động sẽ đặt ra những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp cần có những chính sách và chương trình phù hợp để thu hút và giữ chân GenZ.

Nhà tuyển dụng cần thêm kỹ năng hỗ trợ ứng viên

Trong những năm trước, nhà tuyển dụng thường đóng vai trò chủ động trong quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, trong năm 2024, vai trò của nhà tuyển dụng sẽ thay đổi. Các nhà tuyển dụng sẽ cần trở thành những người tư vấn, hỗ trợ ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm. Các nhà tuyển dụng cần có kiến thức và kỹ năng cần thiết để giúp ứng viên phát triển sự nghiệp.

Công việc tự do và nền kinh tế tự do

Công việc tự do (gig work) và nền kinh tế tự do (gig economy) đang ngày càng phổ biến. Trong nền kinh tế tự do, người lao động không làm việc cho một công ty cụ thể mà làm việc cho nhiều công ty khác nhau trên cơ sở hợp đồng ngắn hạn. Xu hướng này sẽ tác động đáng kể đến thị trường tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cần phải sẵn sàng thích ứng với xu hướng này để có thể thu hút và giữ chân nhân tài.